Tiedote 21.2.2019

”Palkataan kesätyöntekijöitä aidosti vaativiin tehtäviin ja pyydetään heiltä tuoreita kehitysideoita toiminnan kehittämiseen. Ei ajatella, että kesätyöt ovat hanttihommia, vaan nähdään nuoret voimavarana”, hän painottaa.

Kesätyöllä on ratkaiseva merkitys sekä Suomen että nuorten ja opiskelijoiden tulevaisuuden kannalta. Työllisyysastetta on nostettava entisestään, mikäli palveluiden saatavuudesta halutaan pitää kiinni myös jatkossa.

”Vastuullisuuden merkitys kaikessa yritystoiminnassa ja yhteiskunnassa kasvaa koko ajan. Kesätöiden kautta nuoret oppivat mitä vastuullinen toiminta käytännössä tarkoittaa ja yrityksille kesätyö puolestaan on kanava osoittaa, että he ovat nuorten luottamuksen arvoisia”, Lundmark toteaa.

Tulevaisuus on nuorten hallussa

Maailma muuttuu nopeasti. Uusia teknologioita kehitetään jatkuvasti ja ne tulevat mullistamaan työelämän. Kesätöiden kautta yritykset eivät saa riveihinsä ainoastaan uusia työntekijöitä, vaan uusia ajatuksia ja ideoita.

”Moni nuori on todella pitkällä digitaalisten teknologioiden ymmärtämisessä. Näen, että kesätyö on oiva kanava päästä kiinni siihen osaamiseen, mitä yrityksen sisällä ei välttämättä riittävästi ole. Kesätyöntekijät pystyvät kyseenalaistamaan tutut ja turvalliset toimintatavat ja auttavat kehittämään yritystoimintaa”, Lundmark sanoo.

Rakentaa itseluottamusta ja kehittää osaamista

Kesätyöntekijöiltä Lundmark peräänkuuluttaa rohkeutta. Hän muistuttaa myös, että kesätyössä pääsee kehittämään osaamistaan ja rakentamaan itseluottamusta mitä suurimmassa määrin.

”Uuden oppimisen ja ammatillisen kehittymisen ohessa kehottaisin nuoria oikeasti avaamaan suunsa ja haastamaan sekä itsensä että yrityksen. Kyllähän se pönkittää omaakin itsetuntoa, kun oppii uutta ja kehittyy kohti uusia tavoitteita.”

Aikoinaan raksalla, konepajalla ja koodarina kesätöitä tehnyt Lundmark muistelee omia kesätyökokemuksiaan lämmöllä.

”Suurin oppi, mikä itselle jäi kesätöistä käteen, oli nimenomaan itseluottamuksen parantuminen. Opin paljon uusia asioita ja sitä kautta usko siihen, että pystyn etenemään työelämässä, kasvoi valtavasti.”

Vastuullinen kesäduuni on Oikotie Työpaikkojen luotsaama kampanja, joka haastaa työnantajat tarjoamaan 14–29-vuotiaille nuorille enemmän ja laadukkaampia kesätyöpaikkoja. 

Kampanjassa on mukana jo yli 520 suomalaista kesätyönantajaa. Kampanjaan osallistuvat työnantajat sitoutuvat hyvän kesätyön kuuteen periaatteeseen. Tämä takaa hyvän kesätyökokemuksen niin työntekijälle kuin työnantajallekin.

Vastuullinen kesäduuni 2019 -kampanjan pääyhteistyökumppaneina toimii Telia, Destia, S-ryhmä, Kojamo, ManpowerGroup, Lassila & Tikanoja, Promotion Point, Elinkeinoelämän keskusliitto ja T-Media Oy ja Talous ja Nuoret TAT. 

Lisätietoja:

Projektijohtaja Päivi Salminen-Kultanen
Vastuullinen kesäduuni 2018 -kampanja
paivi.salminen-kultanen(at)sanoma.com
puh. 040 727 9717